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金沙城官方下载:一位网友在微博上发帖称

时间:2020/5/18 11:24:51  作者:  来源:  浏览:0  评论:0
内容摘要:2016年12月,一位网友在微博上发帖称,她工作过的一家大型金融机构的一位商业领袖想要公开统治女下属,强迫女下属开门迎客。被女下属拒绝后,业务负责人以解雇相威胁。微信截图附在突发新闻上。金融机构证实,双方确实都是员工,女员工已经离职。微信聊天记录是真实的,两者之间的行为仅限于微信...
2016年12月,一位网友在微博上发帖称,她工作过的一家大型金融机构的一位商业领袖想要公开统治女下属,强迫女下属开门迎客。被女下属拒绝后,业务负责人以解雇相威胁。微信截图附在突发新闻上。
金融机构证实,双方确实都是员工,女员工已经离职。微信聊天记录是真实的,两者之间的行为仅限于微信,没有实质性的关系。他们已经处理了暂停这项业务、暂停发放奖金等问题。

这一事件引起了公众对职场性骚扰的极大关注,许多网民对金融机构的待遇表示不满,认为用人单位不能牺牲停薪、奖金等“家庭法”。几天后,这家金融机构再次通知说,性骚扰者已被驱逐。

但许多网民并不认同这一处理结果。某门户网站的调查结果显示,86.5%的受访者对处理结果不满意。一些网友表示,金融机构不应该低估和明确管理责任,因为这是员工的行为。

那么,雇主在工作场所应该如何应对性骚扰呢?

此前,2005年修订的《妇女权益保障法》第40条首次规定,“禁止对妇女进行性骚扰,妇女受害人有权向单位和有关部门投诉”。但是,对于什么是性骚扰,雇主应该承担什么样的法律责任,目前的法律法规并没有做出明确的规定,这使得受害者很难保护自己的权利。

有学者对27名性骚扰受害者进行了访谈调查,调查发现有16名受害者向单位报告了情况,但结果并不令人满意。有的单位推卸责任,隐瞒事实;一些单位甚至反过来指责受害者。

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